为了更好地与大学生面对面的沟通交流，培养公司的新生力量，3月6日公司在三楼会议室中举办了一年一度的大学生座谈会，公司总经理张源仁和相关领导出席了本次会议。

会议上，张总向每位大学生分享了关于郑栅洁书记谈宁波如何发展的报道，并发表了自己的想法。张总认为，宁波正如郑书记所说，小富即安，缺乏危机意识。郑书记的“泼水、点火、加油”就如一声春雷，惊醒了宁波人，吹响了宁波推动高质量发展的第一声集结号。郑书记倡导了“六争攻坚，三年攀高”，必须强化“争”的意识，焕发“争”的斗志，咬定“争”的目标，拿出“争”的行动，提高“争”的本领，壮大“争”的声势。这种“争”文化与我们公司的企业文化不谋而合。一个企业要发展，就要敢争、会争、能争。只有有了这种“争”的意识，一个企业才能一步步壮大，走向成功。

张总还关心了每个大学生的工作生活情况，鼓励大学生们在各自岗位上努力工作、勤奋学习，理论结合实际，发挥各自最大的能量，为公司的发展贡献自己的一份努力。

会议上，大学生们经过充分准备，向张总以及相关领导反映了他们在日常工作中碰到的问题。领导们认真倾听，给予了认真回复，并提出了解决意见。领导们对问题的关注，让在座大学生们都感到了企业对新生力量的重视，进一步加强了他们对企业的归属感。在座大学生都表示，将来要更加努力工作，在各自的岗位上发光发热。

最后，张总再一次强调了企业的发展离不开每位员工的不断努力。作为员工，首先要做到的是坚持，当企业遇到瓶颈期时，不离不弃，坚守在各自的岗位上。而作为企业的储备力量，大学生们必须在此基础上发展“争”的文化，敢争，会争，能争。只有这样，一个企业才能走得更久，更远。