4月21日，公司组织了大学生、党员和中层领导们去九龙湖参加野外拓展。这是我毕业之后第一次参加野外拓展。这次的活动让我受益良多。 野外拓展是一项非常考验团队协作的活动。在野外拓展中，个人的突出表现和团队的协作能力都非常重要，缺一不可。

在上午的比赛中，主要是考验体力。此时，个人的突出表现更容易带领队伍赢得胜利。事实上也是这样的，我们队运动好的男性比较多，在体力方面各项都非常突出，使我们在上午的比赛中处于绝对的领先。

但是在下午的比赛付，考验团队协作能力的时候，我们队的弱点就显露无疑了。

在随机分配队的时候，我们队聚集了很多善于领导队伍的人。这导致队内意见不能很好地统一。在达芬奇密码的比赛中，这一点就非常明显了。每个人都有自己的想法，也没有很好地与队员进行沟通，导致比赛环节出现了很多失误，丢掉了领先优势。在这情况下，队内出现了很大的分歧。

而另一队在这一方面，给我们树立了一个很好的榜样。他们推出了一个领导者，所有队员都严格执行领导者的命令。每个人都做好自己的部分，就是这样，慢慢地扭转了局势。

意识到这一点的我们，很快就进行了自我检讨和心态调整。为了团队的胜利，为了团队的凝聚，我们放弃了之前的争论，集中精力在后面的比赛。在后面的比赛中，我们尽了最大的努力，团队协作也越来越好。虽然没有赢得最后的胜利，但是对于我们来说，这却是对我们团队协作的一份肯定。我们突破了自己的局限，提高了团队的协作能力。总的来说，我们也赢得了胜利，在与自己的比赛中赢得了胜利。

因此个人认为，时常举办野外拓展这类活动，对公司的整体运营有着非常大的帮助。有趣的比赛，可以舒缓工作的疲劳，愉悦心情。在活动中，同事之间也能够迅速相互了解，产生默契，这可以使日常工作更加顺畅。而领导们参加这类活动，则是了解下属、教育下属的绝佳机会。

包总就在我们失利的时候，教育我们：比赛就像是日常工作，每个人都要做好自己那个环节，不能敷衍了事。一旦自己的环节出现了问题，就会影响到这个团队的利益，这是在日常工作中的不可取的。我们不能要求少犯错误，而是应该要求自己不犯错误。只有这样，团队乃至整个公司才会越来越好。

以上是我参加这次野外拓展之后的心得体会。希望公司以后多多组织这类活动。